İftar yemeği eşliğinde gerçekleşen panelde, YKKD Başkan Yardımcısı Arzu Aslan Kesimer, AGT Yönetim Kurulu Başkanı ve YKKD Mentoru Mehmet Semih Söylemez, YKKD Denetim Kurulu Başkanı ve Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi Özge Bulut Maraşlı ile YKKD Yönetim Kurulu Üyesi ve YenidenBiz Derneği Eş Başkanı Selen Kocabaş konuk oldu. Toplantıda, 'Sürdürülebilir Büyüme İçin Yönetim Kurulunda Kadın' temasıyla bir araya gelen iş dünyası liderleri, yönetim masalarında dengeleri değiştirecek somut eylem planlarını ve zihniyet dönüşümünün gerekliliğini tartıştı.
Toplantının açılış konuşmasını yapan ANSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Ercan Özbek, kadınların ekonomik ve sosyal hayata katılımının sadece şirketleri değil, ülke ekonomisini de büyüteceğine dikkat çekerek, “Bugün asıl mesele, karar masalarında çeşitliliği sağlamak; yani mesele temsil değil, mesele performanstır" dedi.
'BU BAŞLIK BİR TEMENNİ DEĞİL, BİR VİZYONDUR'
Toplantının başlığının güçlü bir mesaj taşıdığını vurgulayan Özbek, sürdürülebilir büyüme ile yönetim kurullarında kadın temsili arasında doğrudan bir ilişki bulunduğunu ifade etti. Özbek, "Sürdürülebilir Büyüme İçin; Yönetim Kurulunda Kadın. Bu başlık bir temenni değildir. Bu başlık bir vizyondur. Ve aynı zamanda bir zorunluluktur" dedi. Özbek, günümüz iş dünyasında sürdürülebilir başarının yalnızca finansal göstergelerle ölçülmediğini söyledi. Özbek konuşmasında şu ifadeleri kullandı:
“Artık biliyoruz ki sürdürülebilir büyüme yalnızca finansal tablolarla ölçülmüyor. Kurumsal yönetim kalitesi, karar alma mekanizmalarının çeşitliliği ve yönetim kurullarının kapsayıcılığı şirketlerin uzun vadeli performansını doğrudan etkiliyor."
'POTANSİYELİMİZİN YARISINI HÂLÂ YETERİNCE KULLANMIYORUZ'
Dünya Ekonomik Forumu verilerine atıfta bulunan Özbek, küresel cinsiyet eşitliğine ulaşmak için mevcut hızla 100 yılı aşkın bir süre gerektiğini hatırlatarak Türkiye’deki tabloyu değerlendirdi; “OECD ülkelerinde kadınların iş gücüne katılım oranı yüzde 65 seviyelerindeyken, Türkiye’de bu oran yüzde 35 civarında. Bu tablo bize, potansiyelimizin yarısını hâlâ yeterince kullanmadığımızı gösteriyor."
Yönetim kurullarındaki kadın oranının Türkiye’de yüzde 18-20 bandında seyrettiğini belirten Özbek, çeşitliliği yüksek yönetim ekiplerinin özkaynak kârlılığı, operasyonel performans ve kriz dönemlerindeki dayanıklılık açısından daha başarılı olduğunu ifade etti.