Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin uygulamalarına ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, çalışanların yıllık izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günleri izin süresinden sayılmayacak.
Karar, özellikle yıllık izin hesaplamalarında hafta tatili günlerini de izin süresine dahil eden işverenler açısından önemli bir düzenleme niteliği taşıyor. Yüksek Mahkeme’nin değerlendirdiği dosyada, bir işçinin toplam 28 günlük yıllık izin hakkı bulunduğu, işverenin ise işçinin iki farklı dönemde toplam 28 gün izin kullandığını gösteren belgeler sunduğu belirtildi.
Ancak yapılan incelemede, izin süreleri içerisinde toplam 4 hafta tatili gününün bulunduğu tespit edildi. Yargıtay, İş Kanunu hükümlerine dikkat çekerek bu günlerin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti. Böylece işçinin fiilen 28 gün değil, 24 gün yıllık izin kullandığı kabul edildi ve kullanılmayan 4 günlük izin alacağı bulunduğu sonucuna varıldı.
İŞ KANUNU AÇIKÇA DÜZENLİYOR
Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine atıf yapılarak yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılamayacağı vurgulandı.
Dosyada işyerinde haftada 6 günlük çalışma düzeni bulunduğu için hafta tatili her hafta için 1 gün olarak hesaplandı. Yargıtay ayrıca, yıllık izin ücretinin talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiğini de hatırlattı.
İSPAT YÜKÜ İŞVERENDE
Kararın dikkat çeken bir diğer yönü ise yıllık izin kullanımının ispatına ilişkin oldu. Yargıtay, işçinin izinlerini kullandığını kanıtlama yükümlülüğünün işverene ait olduğunu belirterek, yıllık izinlerin yazılı belge veya eşdeğer kayıtlarla ispatlanması gerektiğinin altını çizdi.
Karar, çalışanların yıllık izin haklarının korunması açısından emsal niteliği taşırken, işverenlerin izin kayıtlarını mevzuata uygun şekilde tutmalarının önemini bir kez daha ortaya koydu. Özellikle izin dönemine denk gelen hafta tatili ve resmi tatil günlerinin yıllık izin hesabında ayrıca değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı.