TÜRKİYE genelinde milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kademeli emeklilik düzenlemesi talebi, sivil toplum kuruluşlarının ve mağduriyet yaşadığını belirten vatandaşların girişimleriyle yeniden kamuoyunun gündemine geldi. Özellikle 8 Eylül 1999 sonrası işe giren çalışanların emeklilik haklarına dair adalet talebi, son olarak sosyal medya platformu X (eski Twitter) üzerinden paylaşılan bir etiketle geniş kitlelere ulaştı.
SOSYAL MEDYADA HASHTAG ÇALIŞMASI: #KırmızıÇizgimizKademe
Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) öncülüğünde başlatılan çalışma, kısa sürede on binlerce paylaşım alarak Türkiye gündeminde üst sıralara tırmandı. #KırmızıÇizgimizKademe etiketiyle bir araya gelen kullanıcılar, çalışma hayatındaki sürekliliğe ve prim gün sayılarını öne çıkararak mevcut sistemdeki durumun değiştirilmesini talep ediyor.
Gündemdeki tepkilerin odağında ise bir gün farkla emeklilik yaşının yıllarca uzaması yer alıyor. Vatandaşlar, anayasal eşitlik ilkesi çerçevesinde, prim günü ve hizmet yılı esas alınarak adil bir kademelendirme yapılmasını beklediklerini dile getiriyor.
'ANAYASAL HAK VE ADALET MESELESİ'
Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan Emeklilikte Adalet Derneği, taleplerinin hukuki ve insani temellerine dikkat çekti. Dernek tarafından yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi: "Yıllarca alın teri döken, prim ödeyen milyonlarca emekçimizin hakkı, bir tarih yüzünden gasp edilemez! 08.09.1999 sonrası işe başlayanlar da bu ülkenin eşit vatandaşlarıdır. Aynı yükü taşırken aynı emeği verirken farklı muamele görmek kul hakkına ve anayasal haklara aykırıdır. Kademeli emeklilik sadece bir hak değil, adalet ve eşitlik meselesidir. Bu hak, Anayasa’nın eşitlik ve sosyal güvenlik maddeleri gereği her çalışana tanınmalıdır. Emekçinin alın teri ile oynayan her uygulama hem kul hakkına girer hem de toplumsal vicdana sığmaz. Birlikte sesimizi yükseltmeliyiz; hakkımızı alana kadar durmayacağız. Kademeli emeklilik kırmızı çizgimizdir, adalet talebimizin somut göstergesidir!"
KADEMEKİ EMEKLİLİK BEKLENTİSİ NEDİR?
Mevcut düzenlemede EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) yasasının çıkmasıyla 1999 öncesi işe girenler için yaş şartı kaldırılırken bu tarihten hemen sonra sigortalı olan çalışanlar için emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak uygulanmaya devam ediyor.
Kademeli emeklilik sistemi ise işe giriş tarihlerine göre emeklilik yaşının belirli bir takvim çerçevesinde (örneğin 43'ten başlayarak kademeli olarak artan şekilde) düzenlenmesini öngörüyor. Uzmanlar, böyle bir düzenlemenin sosyal güvenlik sistemindeki dengeyi korurken çalışanlar arasındaki 'adaletsizlik' algısını da ortadan kaldırabileceğini belirtiyor.
Meclis gündeminde henüz somut bir yasal çalışma bulunmasa da vatandaşlar sosyal medyadan seslerini duyurmaya çalışıyor.