TMMOB Şehir Plancıları Odası Antalya Şubesi, belediyeler ile kamu kurumlarında şehir ve bölge plancısı istihdamının yetersizliğine dikkat çekerek mevzuatın açıkça zorunlu tuttuğu plancı istihdamının birçok kurumda sağlanmadığını vurgulayarak, “Birçok belediyede hiç plancı yok” dedi.
“UZMANLIK TEMELLİ TEKNİK BİR ALANDIR”
Oda’dan yapılan açıklamada, şehir planlama süreçlerinin kamu yararı, bilimsel ilkeler ve hukuki yükümlülükler çerçevesinde yürütülmesi gereken teknik bir alan olduğu hatırlatıldı. 3194 sayılı İmar Kanunu başta olmak üzere ilgili yasa ve yönetmeliklerin, mekansal kararların hazırlanmasında şehir ve bölge plancılarının asli rolünü net şekilde tanımladığı belirtildi.
Oda, birçok kurumda plancı eksikliği nedeniyle üst ölçekli planlara uyumsuzluk, teknik hatalar, donatı standardı sorunları, ulaşım ve altyapı yetersizlikleri ile hukuki açıdan zayıf kararların ortaya çıktığını vurguladı.
EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET ÇAĞRISI
Aynı masada aynı işi yapan plancılar arasında taşeron, sözleşmeli ve düşük ücretli istihdam modelleri nedeniyle ciddi sosyal ve ekonomik adaletsizlik bulunduğu belirtilerek, bu durumun mesleki sürdürülebilirliği zayıflattığı ifade edildi. Oda, tüm istihdam modellerinde eşit işe eşit ücret ilkesinin uygulanması gerektiğinin altını çizdi.
PLANCI İSTİHDAMI ZORUNLU OLAN MÜDÜRLÜKLER TEK TEK SIRALANDI
Açıklamada, planlama, imar, kentsel dönüşüm, afet yönetimi, coğrafi bilgi sistemleri, emlak-istimlak, ulaşım, kentsel tasarım ve koruma alanlarında çalışan birçok müdürlükte şehir ve bölge plancısı istihdamının hukuken zorunlu olduğuna dikkat çekildi.
BİRÇOK BELEDİYEDE HİÇ PLANCI YOK
Odanın yaptığı incelemelerde, bölgedeki birçok belediyede nüfusa oranla olması gereken asgari plancı sayısının çok altında personel bulunduğu, bazı belediyelerde ise hiç şehir ve bölge plancısı olmadığı tespit edildi.
Bu durumun hem hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesini engellediği hem de kamu zararına yol açtığı ifade edildi.
“ACİLEN KADRO İHDAS EDİLMELİ”
Oda, plancı eksikliği bulunan tüm belediye, il özel idaresi ve kamu kurumlarında ivedilikle kadro ihdas edilmesi gerektiğini vurguladı. Kadro açılmasının mümkün olmadığı durumlarda ise Oda’nın belirlediği brüt ücret tarifesine uygun şekilde sözleşmeli veya taşeron personel istihdam edilmesi gerektiği belirtildi.