TÜRKİYE Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu'nda kabul edilmesinin ardından Cumhurbaşkanlığı'na gönderilen ve 11 Temmuz 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 'Uzman Erbaş Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun', Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesindeki askeri personel ile kamu istihdam süreçlerini yakından ilgilendiren köklü değişiklikleri beraberinde getirdi. Toplam 17 maddeden oluşan yeni yasal düzenleme, yayımlandığı tarih itibarıyla resmen yürürlüğe girdi.
İşte milyonlarca personeli doğrudan etkileyen yeni kanunun getirdiği öne çıkan başlıklar ve detaylar.
YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜ TAMAMLAMAYAN HEKİM VE DİŞ HEKİMLERİNE MESLEK KISITLAMASI
Anayasa Mahkemesi'nin daha önce iptal ettiği kararlar doğrultusunda 1219 sayılı Kanun üzerinde yeni bir düzenlemeye gidildi. Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı nam ve hesabına tıp ve diş hekimliği fakültelerinde okuyarak subaylığa nasbedilen personelden, yükümlülük süresini tamamlamadan mahkeme/disiplin kurulu kararıyla ilişiği kesilenler ya da istifa edenler, devlet adına öğrenim gördükleri sürenin kalan yükümlülük süresine oranıyla çarpılması sonucu elde edilen süre boyunca sivil hayatta hekimlik veya diş hekimliği mesleğini icra edemeyecek. Hesaplamalar tamamen gün esası üzerinden gerçekleştirilecek.
TSK'DEN AYRILAN SUBAYLARA GERİ DÖNÜŞ YOLU KAPATILDI
Kanunun 5. maddesiyle 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu'na eklenen yeni fıkra, askeri personeli yakından ilgilendiriyor. Askeralma Kanunu kapsamında zorunlu askerlik hizmetini yapanlar hariç olmak üzere, TSK'dan her ne sebeple olursa olsun ayrılan subaylar, kanunda yer alan istisnalar dışında bir daha muvazzaf olarak Silahlı Kuvvetler hizmetine geri alınamayacak.
UZMAN ERBAŞLARA NET SİCİL SİSTEMİ VE ASTSUBAYLIK ŞARTI
Uzman erbaşlar için sicil dönemi net kurallara bağlandı. Sicil yılı her yılın 2 Mayıs tarihinde başlayıp bir sonraki yılın 2 Mayıs tarihine kadar sürecek. 100 tam not üzerinden yapılacak değerlendirmede, sicilin olumlu sayılabilmesi için en az 60 puan alınması gerekecek.
Uzman erbaşlıktan astsubaylığa ya da astsubay meslek yüksekokulu giriş sınavlarına müracaat etmek isteyen personelin, uzman erbaşlığa alındığı tarihten itibaren en az 4 yıl sicil almış olması ve mevcut sicil notlarının ortalamasının en az 90 olması şartı aranacak.
7 YIL HİZMET EDEN SÖZLEŞMELİ ERBAŞ VE ERLERE KAMUDA KONTENJAN MÜJDESİ
Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu'nda yapılan değişiklikle, en az 7 hizmet yılını doldurarak ayrılan, nitelik belgesi olumlu olan ve 41 yaşını doldurmamış personele kamuda yeni kapılar açılıyor. Bu kişiler; infaz ve koruma memuru, bekçi, orman muhafaza memuru, zabıta, itfaiye eri, şoför ve koruma-güvenlik görevlisi gibi kadrolara atanabilecek.
Kamu kurum ve kuruluşları, o yıl yapacakları personel alımlarındaki toplam kontenjanın yüzde 10'unu bu personele ayırmak zorunda olacak. Adaylar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılacak kura yöntemiyle kontenjanın 4 katı kadar belirlenerek sözlü sınava tabi tutulacak. Sözlü sınavda baraj puanı 70 olarak belirlenirken adaylar yalnızca meslek bilgisinden değil, özgüven, ifade yeteneği ve liyakat gibi 5 temel kriter üzerinden değerlendirilecek. Ayrıca bu yolla atanan memurlar, en az 4 yıl boyunca başka bir unvana atanamayacak.
KAMULAŞTIRMADA 1956 ÖNCESİNE MAKTU HARÇ DÜZENLEMESİ
Mülga 6830 sayılı Kanun'un yürürlüğe girdiği 8 Ekim 1956 tarihine kadar, kamulaştırma işlemi olmaksızın fiilen kamu hizmetine tahsis edilmiş taşınmazlar, tahsis tarihinde kamu adına kamulaştırılmış sayılacak. Bu hak sahipleri ya da mirasçıları, belirli şartlar altında sadece taşınmazın fiili tahsis tarihindeki rayiç bedelini talep edebilecek. Görülmekte olan bu tür davalarda mahkeme, icra harçları ve vekalet ücretleri maktu olarak belirlenecek.
TERÖR İLTİSAKI NEDENİYLE GÖREVE İADE KARARLARINA 'KESİNLEŞTİRME' ŞARTI
Güvenlik birimlerini (MSB, TSK, Jandarma, Sahil Güvenlik, Emniyet ve MİT personeli ile askeri/polis öğrenciler) ilgilendiren idari davalarda önemli bir usul değişikliğine gidildi. Terör örgütleriyle eylem birliği, yardım, propaganda veya iltisak gerekçesiyle kamu görevine alınmayan ya da ihraç edilenlerin açtığı davalarda verilen 'göreve iade' yönündeki mahkeme kararları, ancak nihai kararların kesinleşmesinden sonra idare tarafından yerine getirilecek.
Yasanın yürütmesini Cumhurbaşkanı üstlenirken tüm maddeler 11 Temmuz 2026 tarihi itibarıyla resmen uygulamaya konuldu.
