ÇALIŞMA ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde değişikliğe gitti. 25 Eylül 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan düzenlemeyle işin bir bölümünün iş yerinde, bir bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesine ilişkin hüküm yönetmeliğe eklendi.
Değişiklik, 10 Mart 2021 tarihinde yürürlüğe giren Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 'Çalışma süresinin belirlenmesi' başlıklı 9'uncu maddesinde yapıldı. Yeni düzenleme, yayımlandığı 25 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.
ÖNCEKİ DÜZENLEMEDE NE VARDI?
2021 tarihli yönetmeliğin 9'uncu maddesinde, uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresinin iş sözleşmesinde belirtilmesi öngörülüyordu. Ayrıca mevzuattaki sınırlamalara uyulması şartıyla tarafların çalışma saatlerinde değişiklik yapabileceği ve fazla çalışmanın işverenin yazılı talebi ile işçinin kabulüne bağlı olduğu düzenlenmişti.
Buna karşılık maddede, çalışanın haftanın veya çalışma döneminin bir bölümünde iş yerinde, diğer bölümünde uzaktan çalışmasına ilişkin ayrı ve açık bir hüküm bulunmuyordu.
Karma çalışma modeli uygulamada kullanılan bir yöntemdi. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından daha önce yayımlanan çalışmalarda da iş görme ediminin bir kısmının uzaktan, bir kısmının iş yerinde yerine getirildiği 'karma' çalışma ilişkilerine yer verilmişti.
NE DEĞİŞTİ?
25 Eylül'de yürürlüğe giren düzenlemeyle 9'uncu maddeye ikinci bir fıkra eklendi. Buna göre işçi ile işveren, iş görme ediminin bir kısmının iş yerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesini kararlaştırabilecek.
Hibrit çalışma düzeninin uygulanması halinde işçinin hangi günlerde iş yerine geleceği, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Bu değişiklik ile iş yeri ve uzaktan çalışmanın birlikte yürütüldüğü çalışma modeli, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde doğrudan hüküm altına alınmış oldu.
DÜZENLEME YÜRÜRLÜĞE GİRDİ
25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik değişikliği aynı gün yürürlüğe girdi. Düzenlemenin hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütecek.
