14 Kasım 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile kamuda sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslarda değişikliğe gidildi. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen personeli ilgilendiren düzenlemeyle işe başlama süreleri, disiplin işlemleri, sözleşmenin feshi, iş sonu tazminatı ve hastalık izinlerine ilişkin yeni hükümler getirildi. Türkiye genelinde olduğu gibi Antalya'daki kamu kurumlarında çalışan sözleşmeli personeli de ilgilendiren karar, yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girdi.
İŞE BAŞLAMA SÜRELERİ YENİDEN DÜZENLENDİ
Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin göreve başlama süreleri açıkça belirlendi. Buna göre ilk defa veya kurum içi yer değişikliği yoluyla göreve başlayacak personelden aynı yerde görevlendirilenler, kendilerine yapılan tebliğ günü işe başlamak zorunda olacak. Başka bir yerde göreve başlayacak personel ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süreyi izleyen iş günü içerisinde görevine başlayacak. Düzenlemede, zorlayıcı bir sebep olmaksızın süresi içerisinde işe başlamama durumu da sözleşmenin feshi veya yenilenmemesine ilişkin hükümler arasına eklendi.
SÖZLEŞMELİ PERSONELE DİSİPLİN DÜZENLEMESİ
Kararla sözleşmeli personelin disiplin işlemlerine ilişkin yeni hükümler getirildi. Buna göre sözleşmeli personele, disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallerin gerçekleşmesi durumunda devlet memurlarına ilişkin disiplin hükümleri kıyasen uygulanacak. Ancak kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü ceza verilmesini gerektiren durumlarda, disiplin kurulunun kararı alınarak sözleşmeli personelin görevine atamaya yetkili amirin onayıyla son verilebilecek. Disiplin işlemlerinde uygulanacak usul ve esaslar da devlet memurlarına ilişkin hükümler çerçevesinde yürütülecek.
ÜCRETLERDEN KESİNTİ YAPILABİLECEK
Düzenlemenin dikkat çeken maddelerinden biri de disiplin cezaları kapsamında yapılabilecek ücret kesintileri oldu. Sözleşmeli personele aylıktan kesme cezası verilmesi durumunda, bulunduğu pozisyona bağlı tüm ödemelerin toplamından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti uygulanacak.
İŞ SONU TAZMİNATINDA YENİ HÜKÜM
Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmenin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde iş sonu tazminatına ilişkin hükümler de değiştirildi. Yeni düzenlemeye göre 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında, ilgili hüküm uyarınca memur kadrolarına atanan sözleşmeli personele iş sonu tazminatı ödenmeyecek. Ayrıca sözleşmeli personelin ölümü durumunda, ay sonuna kadar olan süreye ilişkin ödemelerin geri alınmasına yönelik farklı bir uygulama öngörüldü. Düzenlemeye göre ölüm halinde söz konusu ödemeler doğrudan geri alınmayacak.
HASTALIK İZNİ VE GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ
Yeni kararda sözleşmeli personelin hastalık izinlerine ilişkin hükümler de yer aldı. Buna göre sözleşmeli personele, 657 sayılı Kanun'un 105'inci maddesinde belirtilen hastalık izni hükümleri kıyasen uygulanacak. Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ise ilgili personelin ücretinden düşülecek. Geçici düzenlemeyle kararın yürürlüğe girdiği tarihten önce kullanılan hastalık izni sürelerinin, yeni düzenlemeye göre dikkate alınacak azami hastalık izni sürelerinin hesabına katılmayacağı hükme bağlandı.
İŞE BAŞLAMAMA VE BAŞARISIZLIK DURUMLARI
Düzenlemeyle sözleşmeli personelin sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesine ilişkin esaslarda da değişikliğe gidildi. Buna göre belgeyle ispatı mümkün zorlayıcı sebepler bulunmaksızın süresi içerisinde işe başlamayan personel hakkında ilgili hükümler uygulanabilecek. Kademe ilerlemesinin durdurulmasını veya daha ağır bir disiplin cezasını gerektiren fiillerin yanı sıra temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj dönemlerinin herhangi birinde başarısız olma durumu da ilgili düzenlemeler kapsamına alındı.
KADROYA GEÇEN PERSONELE İLİŞKİN DÜZENLEME
Kararla, 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli olarak çalışırken ilgili hükümler doğrultusunda memur kadrolarına atanan personelin durumuna ilişkin düzenlemeler de yapıldı. Ayrıca sözleşmeli personelin boş kalan pozisyonlarıyla ilgili yeni hükümler getirildi. Buna göre ilgili düzenleme kapsamında memur kadrolarına atananlardan boşalan sözleşmeli personel pozisyonları, başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak. İptal edilen pozisyonlar, teşkilat ve birimleri belirtilerek Kamu Personel Bilgi Sistemi'nin bulunduğu kuruma bildirilecek.
MEVCUT PERSONEL VE İLANLAR İÇİN GEÇİŞ HÜKÜMLERİ
Kararda, yeni düzenlemelerin uygulanmasına ilişkin geçici maddelere de yer verildi. Buna göre yürürlük tarihinden önce belirli hükümler kapsamında istihdam edilen personele yeni ek maddelerden birinin uygulanmayacağı belirtildi. Ayrıca kararın yürürlüğe girmesinden önce açıktan alım izni verilmiş boş pozisyonlar hakkında da ilgili yeni hükmün uygulanmayacağı düzenlendi.
14 KASIM'DA YÜRÜRLÜĞE GİRDİ
13 Kasım 2026 tarihinde Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla alınan 11982 sayılı karar, 14 Kasım 2026 tarihli ve 33430 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenleme, kamu kurumlarında sözleşmeli personel istihdamına ilişkin esaslarda çeşitli değişiklikler içeriyor.
