TOBB Antalya Kadın Girişimciler Kurulu İcra Komitesi Başkanı Serap Kocaoğlu, kadına aile içinde büyük sorumluluk verildiğini, bu sorumluluğun kadının girişimcilik yönünü körelttiğini söyledi. Başkan Kocaoğlu, TOBB’un kadınlara yönelik yaptığı çalışmaları dergimize anlattı.
“Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği bünyesinde 81 il de kurulan en büyük kadın girişimci ağıyız. Kurulun Antalya temsilcileri olarak bizde ATSO’nun çatısı altında ve onun koordinatörlüğünde çalışmalarımızı yürütüyoruz. Amacımız kadın girişimcileri desteklemek, teşvik etmek ve kadınımızı cesaretlendirmek. Üyelerimiz olarak her birimiz iş dünyasında söz sahibi, bilgi birikimi olan, deneyimi olan kişileriz. Bu anlamda kadın girişimcilerimize rol model olmaya çalışıyoruz. Kadınların her çalışmasını desteklemek, uygulamaya geçirmek için buradayız.”
KOVANLIK HALILARINI EKONOMİYE KAZANDIRDIK
“Kadınlarımıza yönelik bir çok projeyi hayata geçiriyoruz. Geçtiğimiz yıllarda Döşemealtı Belediyesi, Akdeniz Üniversitesi işbirliği ve ATSO olarak, ‘Antalya Kadınlarının Güçlendirilmesi ve Kovanlık Halılarının Yeniden Ekonomiye Kazandırılması, değere dönüştürülmesi' projesi başlattık. Projemize BAKA’dan hibe kredisi alarak ‘Halıcılık Eğitim Merkezi’ kurduk. Bu eğitim merkezinde amacımız şuydu. Döşemealtı halıları artık unutulmaya yüz tutmuş bir geleneğimizdi. Köyleri ziyaretimiz sırasında evlerde dokuma tezgahları ve kök boyadan yaptıkları iplerin olduğunu, ama bu işi yapmadıklarını gördük.”
KIRSAL KALKINMAYA YÖNELİK FARKINDALIK
“Pazar payının düşmesinden dolayı bir takım sıkıntıları vardı. Bizde onlar için ne yapabiliriz diye düşündük. Orada bulunan binayı tekrar restore ettik. Kadınlarımıza orada kurs alabilecekleri bir eğitim merkezi açtık. Akdeniz Üniversitesinden hocalar tasarım desteği verdi. Dokunan halılara pazar bulundu. Ve unutulmaya yüz tutmuş Döşemealtı halılarının yeniden pazara girmesi sağlandı. Kırsal kalkınmaya yönelik farklı köylerde de kadın istihdamını sağlamak üzere eğitim, beceri kazandırma yönünde destek ve projelerimiz her zaman devam edecek. “
KADIN KOOPERATİFLERİNİ ÖNEMSİYORUZ
“Kadın Girişimciler Kurulu olarak, kadın kooperatiflerini çok önemsiyoruz. Tüm kadın kooperatifleri desteklenmeli. Bunun üzerinde bir takım çalışmalar yapıyoruz. Var olan kadın kooperatifleri ile yeni kurulan kooperatiflerin oluşumuna aracılık etmek hedeflerimiz arasında. Kurulumuz bünyesinde oluşturduğumuz çalışma gruplarımız ile alt yapısını hazırladığımız ve önümüzdeki süreçte uygulayacağımız proje ve çalışmalarımız var.”
EĞİTİMLERE AĞIRLIK VERİYORUZ
“TOBB olarak, bizim komitelerimiz de var. Eğitim komitesi, kadın girişimciliğini destekleme komitesi, markalaşma iletişim komitesi gibi…Bu komitelerimiz ile ilgili de çeşitli çalışmalar başlatıyoruz.. En çok eğitimlere ağırlık veriyoruz. Kadın girişimciliğinin desteklenmesi için eğitim şart. Hibe kredisi almak isteyen hanımlara, iş planı hazırlamak üzere danışmanlık yapıyoruz. Avrupa Birliği projelerini takip ediyoruz. Kovanlık gibi farklı köylerde de ‘Çalışmalar yapabilir miyiz? diye..Kırsal kalkınma yerleri için de bir takım projelerimiz gündemde..
KADINLARIMIZ YALNIZ DEĞİLLER
“Kadın girişimciler Cesaretli olsunlar. Bizde bir yerlerden başladık. Bir üniversite eğitimi almamış olabilirler. Çağımız teknoloji çağı… Teknoloji sayesinde oturdukları yerden birçok şey öğrenebilirler. Kendileri yapamıyorlarsa teknolojiyi kullanan bir yakınlarından yardım istesinler. Kadınlarımız yalnız değiller. Yanı başlarında biz varız. Özellikle son yıllarda kadın girişimcilere yönelik çok büyük destekler var. TOBB’un bünyesinde kurulan bu kadın girişimciler aslında gerçekten bu konuyu ele almak için kurulmuş çok büyük bir ağ.”
İŞ DÜNYASINDA ERKEK EGEMENLİĞİ
“İş hayatında kadın erkek başarısı sadece farklı yeteneklere sahip olmaları ile sorgulanabilir. Kadının detaylara olan hassasiyeti, doğasında olan organizasyon başarısı, titizliği, sabrı ve sorumluluk bilinci başarılı olmasındaki en önemli özellikleridir. Kadının bu özelliklerinin farkına varılması, desteklenmesi, teşvik edilmesi ve hak ettiği saygıyı görmesi iş hayatında daha fazla kadının yer almasını sağlayacaktır. Ülkemizdeki aile ve toplumsal bakış açısı ile ne yazık ki kadının başarısını kanıtlaması için erkeğe göre daha fazla mücadele etmesini gerektiriyor ve kadın hep daha iyisini yapmak için çabalıyor. İş dünyasında da önce erkek egemenliğini aşmaya çalışıyor.”
KADIN CESARETLENDİRİLMELİ
“Aile içinde kadına verilen sorumluluklar kadının girişimcilik yönünde pasif olmasının ve işveren açısından kadın istihdamını olumsuz etkileyen en önemli sebeplerden birisi. Hükümet ve özel sektör politikalarında kadına yönelik algının daha da gelişmesi, destek mekanizmalarının arttırılması, kadının cesaretlendirilmesi için çok önemlidir.”
