İşçinin, emekçinin Alın Teri Bayramı’nı hep birlikte coşkuyla kutladık. Şimdi de gelelim günlerdir işçinin ‘ne olacak, nasıl olacak’ sorusuyla merakla beklediği Kıdem Tazminatı meselesine. Kimisi kıdem tazminatı belirsizliği derken, kimisi de kıdem tazminatı fonu nedir ne değildir onu konuşuyor. Yani işçinin emekçinin şu günlerde gündemi henüz netleşmeyen Kıdem Tazminatı.
Öncelikle Kıdem Tazminatının fona dönüşmesi tartışmaları hiç de yeni değil.Ve de çalışma hayatının en can alıcı konularından biri. Biliyoruz ki kıdem tazminatı çalışanın, anasının ak sütü gibi hakkı. Ama Fon tartışmaları ile yeniden çalışanın gündemine gelen kıdem tazminatının fona dönüştürülmesi için hazırlanan yeni düzenleme anladığımız dilde ne diyor? Peki şöyle diyelim, Kıdem Tazminatı fona dönüşürse nasıl bir değişiklik olur. Sistem işçinin, çalışanın lehine mi aleyhine mi olur. Hükümet yetkililerinin açıklamalarına göre, kıdem tazminatını fona dönüşmesinin amaçlarından en önemlisi, tüm işçilerin kıdem tazminatı alabilmesinin sağlanması. Yani kıdem tazminatı fona dönüşürse, işinden istifa edene de tazminat hakkı doğuyor. Ve dahi, istifa halinde kıdem tazminatına hak kazanamama da fonla sona eriyor muş açıklanan bu yönde. Şimdiki sistemde istifa ederek işinden ayrılan işçiler, kıdem tazminatı alamıyorlar ya. Kıdem tazminatı fona dönüşürse, kıdemi kaybolmuyor. Tazminatı hak ettiğinde çalışmasının tüm karşılığını alabilecekmiş. İşçinin emekçinin bir kaygısı da, kıdem tazminatı fona dönüştüğünde Kıdem tazminatı miktarı azalacak mı? Yine Hükümetin açıklamasına göre, kıdem tazminatı fonunda her bir yıl için 30 gün brüt ücret tutarında ödeme devam edecekmiş yani Devlet de fona prim ödeyecek. Hal böyle olunca, kıdem tazminatı fona dönüşürse işçilerin kıdem tazminatının da miktar açısından bir kaybı olmayacak görünüyor. Bu bağlamda 30 günden geri adım atılmaması da işçinin emekçinin rahat bir nefes alması demek olacak. Görünen o ki, kıdem tazminatının fona dönüştürülme sistemi, işçinin emekçinin haklarını sonuna dek koruyor gibi. Hayırlısı.